財團法人心路社會福利基金會 

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敞開就業大門-友善職場

September 5, 2017

職場環境無障礙,發現他們也很行

 

一間公司、一個職場,背後是由無數的工作者撐起。當就業的大門願意向身心障礙者敞開,當雇主願意認識他們的特性、伸出友善的手,給予他們工作機會與適當的培訓,適度的調整職務內容、職場環境,他們也能有背負責任的肩膀,貢獻於社會,享受於工作,讓家人安心。

 

庇護工場-培養工作態度

 

身心障礙者的就業需要獲得支持與協助,1996年,心路開始經營庇護工場,有別於一般社會的職場生態,庇護工場給予他們學習工作技能的職場環境,在這當中,逐步建立他們的自信心,以及對於工作賺錢、獨立生活的期待。

 

每個在庇護工場的障礙者皆是從零開始,由心路就業服務員觀察他們不同的專長與理解能力,用不同的方式引導工作。經由細膩的分工,將工作拆解成他們能完成的職務內容;以多元的輔具,協助他們達成工作目標;最重要的是,培養起他們認真工作的態度。

 

21年來,心路庇護工場從數十人的庇護員工規模,到現在每年提供約160個穩定庇護就業機會,職業類別包含洗衣、清潔、烘焙、手工皂及文創商品製作等。能力足夠、有意願的庇護員工,心路就業服務員就協助他們轉銜到一般職場,希望這裡成為他們職涯的起點,有一天他們能飛得更高、走得更遠。

 

心路前前後後成立的庇護工場,涵蓋洗車、洗衣、餐飲、清潔、烘焙、手工皂及文創商品製作等多元的職業類別。

 

一般職場-打造無礙環境

 

當身心障礙者預備好了,準備投入一般職場工作,前方須先有合適的就業機會,他們才能繼續前進。然而,現今仍有不少職場對於僱用障礙者有顧慮,其中有不少的擔憂,是因對障礙者的陌生與不了解。

 

因此,心路一面積極開發工作機會,每年約找到250個有意願雇用障礙者的企業,轉介400多位障礙者踏入就業市場;一面推廣「友善職場」,協助雇主、職場檢視職場的支持機制,藉由正式和非正式的溝通、教育訓練等,幫助企業了解所聘雇的障礙者特質、打造無障礙的就業環境。

根據政府統計,身心障礙者的失業率是一般求職者的將近三倍。然而,他們許多人不是沒有就業的可能,而是沒有合適的就業環境。就業市場的開放、職場的友善,是障礙者能成功就業的重要推手。願在未來的日子裡,他們都有機會踏入生命的下個階段,成為一個快樂的工作人!

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